2025년 공휴일 근무 시 휴일수당 계산법 최대 300%라고?

어느 날 문자로 날아온 공휴일 출근 요청, 거절하기도 애매하고 수락하기도 망설여지는 순간이 있으셨나요? "어차피 출근해야 한다면 제대로 된 보상은 받아야지!"라는 생각이 드는 것이 당연합니다. 특히 2025년 5월 5일 어린이날이 월요일로 다가오는 지금, 공휴일 근무에 대한 정확한 수당 계산법을 알아두는 것은 근로자의 권리를 지키는 첫걸음입니다. 많은 직장인들이 휴일수당 계산에 대해 오해하고 있거나, 회사에서 제대로 지급하지 않는 경우도 있습니다. 오늘은 근로기준법에 따른 공휴일 근무 시 휴일수당 계산법을 월급제와 시급제로 나누어 상세히 알아보겠습니다. 이 글 하나로 여러분의 땀과 노력에 대한 정당한 대가를 받을 수 있기를 바랍니다!

공휴일 근무, 법적으로 휴일수당을 받을 수 있을까?

2022년 1월 1일부터는 상시 근로자 5인 이상인 민간 사업장도 관공서에서 정한 공휴일을 유급휴일로 적용하게 되었습니다. 즉, 삼일절, 어린이날, 광복절 등 법정공휴일에 근무를 했다면 휴일근무 수당을 받는 유급휴일에 해당됩니다. 5인 미만의 사업장의 경우는 법정공휴일은 아니지만, 노사 간의 약정에 따라 약정 유급휴일로 정할 수 있습니다.

근로기준법 제56조 2항에 따르면, 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 이는 공휴일뿐만 아니라 주휴일(일요일)과 근로자의 날(5월 1일)에도 동일하게 적용됩니다.

월급제 vs 시급제 근로자의 휴일수당 계산 차이

휴일수당 계산은 고용 형태에 따라 크게 달라집니다. 월급제 근로자와 시급제 근로자의 휴일수당 계산법을 비교해보겠습니다.

기준	근무 시간	산출식
월급제 근로자	8시간 이하	통상 임금의 150% [해당일의 근로 수당(100%) + 휴일가산수당(50%)]
	8시간 초과	통상 임금의 200% [해당일의 근로 수당(100%) + 휴일가산수당(50%) + 연장근로수당(50%)]
시급제 근로자	8시간 이하	통상 임금의 250% [해당일의 근로 수당(100%) + 유급 휴일수당(100%) + 휴일가산수당(50%)]
	8시간 초과	통상 임금의 300% [해당일의 근로 수당(100%) + 유급 휴일수당(100%) + 휴일가산수당(50%) + 연장근로수당(50%)]

월급제 근로자의 경우, 유급휴일 임금은 이미 월급에 포함되어 있기 때문에 추가로 계산하지 않습니다. 반면, 시급제 근로자는 유급휴일 임금을 별도로 받아야 하므로 휴일근로 시 더 높은 비율의 수당을 받게 됩니다.

휴일수당 계산 예시: 실제 사례로 알아보기

월급제 근로자 예시

월급 280만 원을 받는 김직원 씨의 통상 시급은 약 13,397원입니다. 어린이날에 7시간 근무했다면 휴일수당은 어떻게 계산될까요?

• 산출식: 통상 임금의 150%
• 지급해야 할 휴일근로 수당: (13,397원 × 7시간) × 150% = 140,669원

만약 김직원 씨가 9시간 근무했다면, 8시간까지는 150%, 초과 1시간은 200%로 계산됩니다.

• 산출식: [(13,397원 × 8시간) × 150%] + [(13,397원 × 1시간) × 200%]
• 지급해야 할 휴일근로 수당: 160,764원 + 26,794원 = 187,558원

시급제 근로자 예시

시급 11,000원을 받는 이알바 씨가 어린이날에 6시간 근무했다면 휴일수당은 어떻게 계산될까요?

• 산출식: 통상 임금의 250%
• 지급해야 할 휴일근로 수당: (11,000원 × 6시간) × 250% = 165,000원

만약 이알바 씨가 9시간 근무했다면, 8시간까지는 250%, 초과 1시간은 300%로 계산됩니다.

• 산출식: [(11,000원 × 8시간) × 250%] + [(11,000원 × 1시간) × 300%]
• 지급해야 할 휴일근로 수당: 220,000원 + 33,000원 = 253,000원

휴일근로와 연장·야간근로가 겹치면 어떻게 될까?

휴일에 8시간을 초과하여 근무하거나, 밤 10시부터 오전 6시 사이에 근무하는 경우 추가 가산수당이 발생합니다. 이런 경우 휴일근로, 연장근로, 야간근로 수당이 모두 중복 적용됩니다.

예를 들어, 휴일에 오전 9시부터 밤 11시까지 13시간 근무한 경우(휴게시간 1시간 제외) 다음과 같이 계산됩니다:

1. 유급휴일 수당: 8시간 임금 (월급제는 이미 포함)
2. 휴일근로에 대한 임금: 13시간분
3. 휴일근로 가산수당: 13시간분 임금의 50% (6.5시간분)
4. 연장근로가산수당: 5시간분 임금의 50% (2.5시간분)
5. 야간근로수당: 1시간분 임금의 50% (0.5시간분)

월급제 근로자의 경우 총 지급 수당은 13 + 6.5 + 2.5 + 0.5 = 22.5시간분의 임금이 됩니다. 시급제 근로자는 여기에 8시간의 유급휴일 수당이 추가되어 30.5시간분의 임금을 받게 됩니다.

휴일대체와 보상휴가제: 휴일수당 대신 다른 방법은?

휴일대체란?

휴일대체란 사용자와 근로자 간에 사전 합의 후 미리 휴일로 정해져 있는 날과 근로일을 교체하는 것을 말합니다. 예를 들어, 5월 5일(어린이날) 공휴일에 출근하고, 5월 8일(수요일)에 대체 휴일로 지정하기로 노사 간 합의가 됐다면, 이는 어린이날 근무에 대한 휴일대체로 가산수당은 지급되지 않습니다.

단, 휴일대체를 적용하려면 근로기준법 55조 2항에 따라 사용자와 근로자 대표가 '반드시 서면으로 합의'를 진행해야 하며, 해당 공휴일 전에 근로자 개별에게 고지해야 합니다.

보상휴가제란?

근로기준법 제47조에 따르면, '연장근로, 야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다'라고 보상 휴가제에 대한 규정이 명시되어 있습니다. 따라서 공휴일에 근무하고 휴일근무 수당 대신 예정되어 있는 근로일에 해당 공휴일에 대한 유급휴가를 지급할 수 있습니다.

보상휴가제를 시행하려면 근로자 대표와 서면합의가 있어야 하고, 유급휴일은 8시간 근무 기준으로 가산 시간 50%를 더해 1.5일(12시간)에 대한 휴가를 지급하는 것이 적절합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: 토요일이 공휴일인 경우 휴일수당을 받을 수 있나요?

A: 토요일이 공휴일인 경우라도, 원래 근무일이 아니라면 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 단, 토요일이 정상 근무일인 경우에는 공휴일 근무로 휴일수당을 받을 수 있습니다.

Q: 일용직 근로자도 휴일수당을 받을 수 있나요?

A: 일일 단위로 근로계약을 체결하는 일용직 근로자의 경우, 공휴일 근무 시 휴일근무 수당은 적용되지 않습니다. 하지만, 일용직 근로자의 근무 형태로 계속된 근로가 예정되어 있다면 공휴일, 주말 근무 등 추가근로에 대한 가산수당을 일반 근로자와 동일하게 지급해야 합니다.

Q: 공휴일에 연차를 사용하도록 회사에서 강요할 수 있나요?

A: 공휴일은 법으로 정한 유급휴일로 연차를 대체하여 사용할 수 없으며, 근로자에게 연차 사용을 강요할 수도 없습니다.

마치며: 정당한 휴일수당, 꼭 챙기세요!

공휴일 근무는 분명 쉽지 않은 결정입니다. 하지만 어쩔 수 없이 근무해야 한다면, 적어도 법에서 정한 정당한 보상은 받아야 합니다. 월급제 근로자는 최대 200%, 시급제 근로자는 최대 300%까지 임금을 받을 수 있다는 점을 기억하세요.

휴일근무에 연장근무도 했다면 휴일근무 + 연장근무에 대한 연장근로 가산수당이 추가되고, 공휴일 근무 수당 대신 휴일대체, 보상 휴가제 등을 사용할 경우 근로자 대표와 '반드시' 서면합의가 미리 진행돼야 한다는 점도 잊지 마세요.

2025년 다가오는 공휴일, 여러분의 노고에 정당한 보상이 이루어지길 바랍니다. 근로자의 권리를 지키는 것은 더 나은 근로 환경을 만드는 첫걸음입니다!